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（作者为本报天津分社记者）责任编辑：李昂再登獐子岛（维权）：扇贝没跑人跑了来源：阿尔法工场导语：原来的“黄海明珠”獐子岛，现在更像一座“围城”，只不过，里面的人想出来，但是外面的人却已经不再有浓厚的兴趣上岛了。从“海上蓝筹”到A股“黑天鹅”，当年的第一个百元农业股獐子岛（SZ：002069）如今股价只有三块多了。

针对人工智能方面，比特大陆计划拓展到终端设备芯片、算法和开发平台等领域，提供具有价格竞争力的一站式解决方案，包括云端和设备端的计算芯片，以及实现图像识别、人脸识别、大数据分析等人工智能应用。在海外方面，比特大陆期望使用廉价电力，目前尚未开设，但在美国华盛顿州、德州和田纳西州正在建设三座矿场，预计2019年第一季度开始运营，并考虑在加拿大魁北克省建立工厂。

数据显示，3年以前，天津曾是全国营商成本最高的城市之一，非税收入占比超过40%；3年来，天津向着非税收入占比15%以内的目标持续努力，有效降低了营商成本。2018年底发布的《中国城市营商环境报告2018》，天津政务环境位居全国第三，营商环境综合排名位居前列。依托于良好的营商环境，天津在高质量发展之路上更加步履铿锵。

首先，优化配置公共部门存量财富（“新国富论”）。一位瑞典经济学家写了本《新国富论》，国内出了中文版。我跟作者讨论过，因为他采用了我们的一些数据。他强调说，中国很在意公共部门的效率不高，其实全球都是这样的，发达经济体也是这样。如何撬动公共部门的财富，使其利用效率提高，是全球性的问题。中国怎样盘活和重置公共部门的大量存量资产，我认为这是未来改革的重大课题。比如引入更多的市场机制、比如混改、推进僵尸企业的退出等等，都是对存量资产的优化配置。

该文件指示美国反垄断机构“彻底调查是否有网络平台的行为违反了反垄断法”。它还指示其它政府机构在文件签署后一个月内，推荐或能“保护网络平台之间的竞争、应对网络平台的偏见”的方法。白宫助手周六对《华盛顿邮报》称，他们不清楚彭博社这份文件是从哪里获得的。他们还对文件是否经过了正常的政策渠道审查表示怀疑。

《财经》：金融机构总是强调人力资本价值，激励机制的力度特别大，在激励机制上一般比较灵活。中信主要的资产是金融，管理部门也从大型企业工委划到金融工委，基本就是一家金融机构，你们在内部激励机制上能有什么大的动作？王军：国外的激励机制中，最主要的是给高级管理层的认股权，每年把10%的股权给高管。我们现在薪酬方面是与效益挂钩，增加浮动的比例，基础是以2000年为标准。中信证券的业绩2001年比2000年下降，高管和员工待遇都下降，所有人员都有紧迫感。至于期权，我们也有打算，但不可能像国外，几千亿市值的公司批出10%期权给高管。